Program DEI di Meta telah selesai, kata perusahaan

Meta mengakhiri upayanya yang secara khusus dikenal sebagai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, atau DEI, menurut memo internal yang diperoleh Axios.

Seperti langkah Meta lainnya baru-baru ini, perubahan tersebut mencerminkan pergeseran politik dan budaya ke arah kanan dalam perusahaan, menurut Axios.

Ditulis oleh Janelle Gale, wakil presiden sumber daya manusia Meta, memo internal tersebut menunjukkan bahwa perkembangan hukum dan sikap budaya yang mempengaruhi pelaksanaan dan persepsi DEI mempengaruhi keputusan perusahaan.

Keputusan Mahkamah Agung pada tahun 2023 yang mengakhiri tindakan afirmatif berbasis ras di pendidikan tinggi, misalnya, telah menyebabkan pengawasan hukum yang lebih besar terhadap inisiatif DEI di tempat kerja.

“Istilah 'DEI' juga menjadi bermuatan, sebagian karena dipahami oleh sebagian orang sebagai praktik yang menyarankan perlakuan istimewa terhadap kelompok tertentu dibandingkan kelompok lainnya,” kata Gale.

Kaum konservatif juga telah mengoordinasikan upaya luas untuk menyerang DEI. Reaksi balik tersebut kini sering menimbulkan perdebatan mengenai mengapa tragedi tertentu bisa terjadi. Minggu ini, misalnya, Elon Musk mem-posting ulang konten di X yang tampaknya menyalahkan DEI atas bencana kebakaran hutan di Los Angeles, yang menurut para ahli sebagian disebabkan oleh kondisi cuaca ekstrem dan iklim yang lebih kering dan lebih panas.

Gale mengatakan bahwa Meta akan tetap membentuk “tim yang berbeda secara kognitif, dengan perbedaan dalam pengetahuan, keterampilan, pandangan politik, latar belakang, perspektif, dan pengalaman” dan bahwa orang tidak akan diberikan atau dirampas peluang profesional karena karakteristik yang dilindungi hukum.

Berakhirnya upaya DEI perusahaan berarti bahwa mereka tidak lagi menggunakan “pendekatan yang beragam”, yang mulai diterapkan pada tahun 2015. Menurut postingan blog tahun 2017 di situs web Meta tentang strategi tersebut, hal ini “menetapkan harapan bahwa manajer perekrutan akan pertimbangkan kandidat dari latar belakang yang kurang terwakili saat mewawancarai untuk posisi terbuka.”

Selain itu, Meta tidak lagi menawarkan pelatihan kesetaraan dan inklusi namun menawarkan program “tentang bagaimana menerapkan praktik yang adil dan konsisten yang mengurangi bias bagi semua, tidak peduli latar belakang Anda,” kata Gale dalam memo tersebut.

Ini merupakan minggu yang kontroversial bagi Meta. Beberapa hari sebelum mengakhiri upaya DEI, CEO Mark Zuckerberg mengumumkan bahwa Meta, pemilik Facebook, Instagram, dan Threads, tidak akan lagi menggunakan pemeriksa fakta untuk memoderasi konten untuk mengetahui disinformasi dan misinformasi. Sebaliknya, untuk memprioritaskan “kebebasan berekspresi”, perusahaan akan mengandalkan “Catatan Komunitas”, serupa dengan model moderasi X.

Revisi berikutnya yang terkait dengan kebijakan Perilaku Kebencian Meta memungkinkan pengguna di Facebook, Instagram, dan Threads menyebut kaum gay sebagai “sakit jiwa”, perempuan sebagai “properti”, dan seluruh etnis sebagai “penyakit”, menurut laporan Mashable. Perubahan dramatis ini memicu protes dari para aktivis dan penyelenggara hak asasi manusia.

Pada hari Senin, Meta juga menambahkan Dana White, presiden dan CEO Ultimate Fighting Championship dan sekutu Donald Trump, ke dalam dewan direksinya. The Washington Post mencatat bahwa penambahan White ke dewan Meta “dapat dilihat sebagai manuver terbaru Zuckerberg untuk meningkatkan hubungan dengan Trump.” Pada bulan Desember, Zuckerberg menyumbangkan $1 juta untuk dana pengukuhan Trump.